Innleid? Du kan ha fått for lite lønn. Dette må du sjekke.
Når skal man følge skipsarbeidsloven, og når skal man følge arbeidsmiljøloven? Forvirringen kan gå ut over deg som innleid.
Når skal man følge skipsarbeidsloven, og når skal man følge arbeidsmiljøloven? Det påvirker hvilken lønn man har krav på, og kan gjelde mange norske sjøfolk.
I en tid hvor innleie av arbeidskraft står høyt på agendaen, må arbeidsgivere og arbeidstakere være oppmerksomme på problemet som oppstår når arbeidstakere hos bemanningsforetaket veksler mellom land- og sjøaktivitet.
Saken har versert i domstolen over flere år, men nå er spørsmålet avgjort i lagmannsretten og skal behandles i Høyesterett.
En endelig avklaring er ikke langt unna.
Saga Subsea leier ut til landbasert virksomhet samt offshoreinstallasjoner og flerbruksfartøy. Arbeidstakerne var utleid til begge typer virksomheter, men man klarte ikke å fastslå nøyaktig hvor mye.
Det er klart at arbeidstakerne var mest utleid til flerbruksfartøy.
Det sentrale spørsmålet er om de to arbeidstakerne skulle ha samme vilkår som om de var ansatt hos utleier.
Lagmannsretten sier at Saga Subseas sin generelle virksomhet ikke kan regnes som «sjøfart» eller petroleumsvirksomhet som er unntatt fra arbeidsmiljøloven, og at arbeidsmiljøloven gjelder og likhetsprinsippet som hovedregel får anvendelse.
Imidlertid er det ikke alltid tilfelle at utleide arbeidstakere skal følge arbeidsmiljøloven. Lagmannsretten sier det må foretas en konkret vurdering.
Dermed fikk arbeidstakerne krav på høyere lønn enn det de hadde fått utbetalt.
At Saga Subsea ikke fikk tjent dette inn igjen da de ikke hadde priset sine tjenester etter arbeidsmiljøloven, mente retten var Saga Subseas egen risiko. Arbeidstakerne fikk dermed krav på etterbetaling av lønn.
Saken er ikke løst. Vi venter på å se om Høyesterett er enig med lagmannsretten.
Men, saken er en viktig påminnelse om at arbeidsgivere må navigere nøye i juridiske grensedragninger mellom arbeidsmiljøloven og skipsarbeidsloven.