Får millioner for å stoppe plageånder
– Vi skal ha helt slutt på mobbing og trakassering til sjøs, sier Jan Volsdal. Rederiet har innført tiltak som allerede har begynt å virke.
– Vi har rekordgode resultater innenfor HMS i 2024, så vi har et godt arbeidsmiljø og fundament å bygge videre på, sier administrerende direktør i Torghatten, Jan Volsdal til Kystens Næringsliv.
Men ferjerederiet er ikke forskånet fra mobbe- og trakasseringsepisoder.
- Men én sak er én for mye, sier han.
Han legger engasjert til:
Blir en standard
Tiltaket Torghatten-sjefen snakker om, har Kystens Næringsliv skrevet om tidligere.
Men nå utvider prosjektet på grunnlag av gode resultater.
Stiftelsen er driftet av Norges Rederiforbund, og ligger under Nærings- og fiskeridepartementet.
Dette er konkrete tiltak som Torghatten har gjennomført og som det skal jobbes videre med:
• Økt søkelys på psykososialt arbeidsmiljø
MOT-Camp for lærlinger og bemanningskoordinatorer
Psykososialt arbeidsmiljø, mobbing og trakassering tema i lederutvikling og på offisers og ledersamlinger
• Temaet mobbing og trakassering er en del av den årlige medarbeidersamtalen som alle har og inkludert i opplæring
• Gjennomfører Be a Buddy kampanje initiert at Sjøfartsdirektoratet på alle våre fartøy
• Rådgivning og støtte tilgjengelig for ansatte ved behov
• Etisk atferd og klare konsekvenser for mobbing og trakassering. Vi har en klar uttalt nullvisjon for mobbing og trakassering, og dette formidles i alle aktuelle fora
• Det er utarbeidet en egen policy som omhandler mobbing og trakassering
• I alle rekrutteringsprosesser har vi dette med som et fokusområde i utvelgelsesprosessen
• Gode prosedyrer som ivaretar varsling
Prosjektet «Forebygging av mobbing og trakassering – for et godt arbeidsmiljø» har etablert en bransjestandard.
Det er NHO sjøfart som igangsatte prosjektet i samarbeid med rederier i 2023.
– Nå går prosjektet inn i en ny fase. Det betyr at rederiene skal implementere bransjestandarden. Det betyr nye fagverkstøy, digitale verktøy, opplæring, kompetanseheving og enda mer bevisstgjøring blant sjøfolkene. Målet med prosjektet er at det skal gjøre en forskjell for de som arbeider på sjøen, forteller fagdirektør Evelyn Blom-Dahl hos NHO sjøfart til Kystens Næringsliv.
Dette skal NHO Sjøfart hjelpe rederiene med framover:
Utvikle digitale verktøy
Implementering av NHO Sjøfarts bransjestandard i rederiene
Kompetanseheving av HR personell
Opplæringstiltak rettet mot ledere på sjøen
Verktøy for arbeid med kulturendring
Tiltak for å sikre bedre kjønnsbalanse og mangfold i næringen-
Det hjelper godt på.
Summen av alt
Torghatten-sjefen understreker at summen av flere forebyggende tiltak gir resultater i form av bedre arbeidsmiljø på ferjene.
– Det viktigste er bevisstgjøring, både blant ledere og medarbeidere hos oss og i bransjen generelt. I tillegg jobber vi med lederutvikling, både for ledere til sjøs og på land. Alle opplever søkelyset som positivt, og jeg er stolt over at vi setter disse temaene på agendaen. Vi skal også engasjere alle sjøfolk og landansatte på dette temaet. Alle skal med. Dette er ikke kun noe ledere skal kurses i, sier han.
Ned med sykefravær og flere kvinner
Volsdal legger til at det er vanskelig å konkret si hva som er blitt bedre.
Men han har de siste 12 månedene en bedring i arbeidsmiljøet – generelt. Det gir seg flere positive utslag.
– Vi har allerede flere tiltak på plass, men det er viktig å gi dem litt tid. Alt henger sammen når det gjelder arbeidsmiljø. Korttidsfraværet i Torghatten ligger nå på 1,7 prosent, noe som er en nedgang. Totalfraværet er litt under 6 prosent. Det er en positiv utvikling. Samtidig ser vi en økt interesse fra jenter for å komme inn i bransjen, og alt dette bidrar til en positiv utvikling, sier Volsdal.
Han legger også til at det er gjennomført et lederutviklingsprogram for alle skipsførere. Det er også innført oppdaterte og bedre retningslinjer for hva man gjør når seksuell trakassering blir rapportert.
– Vi har også utviklet en egen medarbeiderplattform og innført en ny kulturindeks hvor vi kan måle framgang, sier Volsdal.
Alle medlemsrederiene er med i NHOs prosjektgruppe. Volsdal er opptatt av at alle må bidra.
– Vi står sammen om å bedre arbeidsmiljøet til sjøs. Derfor er det gledelig å registrere at også våre konkurrenter jobber med det samme som hos, sier han.
(Vilkår)