Stor vekst i unge sjøoffiserer. Nå har de fått formell påvirkningskraft.

Det er drøyt to uker siden Norsk Sjøoffisersforbund formelt fikk en avlegger i form av Norsk Sjøoffisersforbund Ung.

Stor økning i medlemsmassen

Ungdomsfylkingen samler ressurser fra og for medlemsmassen under 35 år.

Bårdsgjerde er fast ansatt i hovedorganisasjonen, og forteller til Kystens næringsliv om en økning fra 500 juniormedlemmer i januar 2023 til dagens 1000 medlemmer.

– Cirka. Men trenden er klar, og den er oppadgående.

Ungdomsstyret er blitt skipet på rekordtid.

– Det kom et ønske fra student- og kadettutvalget på en samling i fjor, og nå er vi her med et styre som er tatt inn i vedtektene for hovedorganisasjonen, sier Irmelin Høgøy.

Work in progress

Høgøy er leder av styret som teller åtte faste og fire varamedlemmer.

Lederen har plassert seg trygt på dørken under intervjuet. Den ferske styreformannen er styrmann i Odfjell, i tillegg til å være skole- og ungdomskontakt i hovedforbundet.

Selve styret teller tre kvinner. Det er ennå skyhøyt over andelen kvinner i næringen.

– Det er ikke høyt, og vi rekrutterer ikke inn fra hele befolkningen ennå. Men det er noe vi kontinuerlig jobber med.

Viktige tema

Høggøy røper at det er tema som kommer til å gå igjen:

– Mobbing og trakassering, og ikke minst familiepolitikk. Det å gjøre yrket inkluderende for alle.

Både Bårdsgjerde og Høgøy understreker at familiepolitikk er et viktig tema, og kanskje spesielt for de unge i organisasjonen.

– Turnus, lønn og velferdsgoder, lister Høgøy opp.

Med revidering av sjøfartslovene på trappene er det mye som står på spill.

– Det er positivt at lovene skal revideres, supplerer Bårdsgjerde.

Det nye styret skal altså tale sak for medlemmer under 35 år, fra studenter og kadetter til unge sjøfolk i et vidt spekter av fagområder.

– Det er også strukturen i organisasjonen, der lederen for studenter og kadetter har plass i ungdomsstyret, mens lederen for Norsk Sjøoffisersforbund Ung har plass og stemmerett i hovedstyret for moderorganisasjonen.

Også på SoMe

For å nå de unge, er styret og forbundets unge ambassadører aktive på sosiale medier.

– Vi har god trafikk på TikTok. Ikke at vi skal konkurrere med influenserne, men det er viktig at vi treffer de som er interessert der de er, om det er messer eller sosiale medier, sier Bårdsgjerde.

– Tallene for mobbing og trakassering gir et mørkt bilde av bransjen. Hva ser dere?

– Det skjer gode ting, både fra direktoratet og fra arbeidsgiverorganisasjonene, mener Høgøy.

Bårdsgjerde mener at effekten ennå er noe av en gjettelek.

– Vi vet strengt tatt ikke mer før det kommer en ny rapport. I år har Sjøfartsdirektoratet fokus på akkurat dette tema. Nå er det viktig at arbeidet fortsetter ut over fokusåret.

Høgøy peker på håndfaste tiltak som allerede er på vei gjennom rederiene.

– Sjøfartsdirektoratet har gitt egne veiledningsbøker til kapteiner og offiserer om bord. De tror jeg mange rederier vil ha god nytte av. For vår egen del handler det om at når vi samler tillitsvalgte, må problematikken være fast tema.

– Det er det, samtidig som vi opplever et godt samarbeid mellom de som har levd et langt liv på sjøen og de som er på vei inn i yrket. Det er gjennomgående flinke folk.

God utvikling

Leder for politikk og samfunnskontakt Endre Mæland forteller til Kystens næringsliv om det han kaller en inspirerende utvikling i egen organisasjon.

– Her har vi utviklet oss i takt med næringen. Det handler i bunn og grunn om at næringen rekrutterer ressurssterke folk.

Det bidrar til det Mæland omtaler som en solid berikelse av fagforbundet.

Mæland parerer.

– Vi snakker heller om at de beriker begge sider. Alle er tjent med flinke folk som finner gode løsninger. Her står hele næringen samlet.

Den tonen finner forbundet også i samarbeid med de andre sjømannsforbundene.

– Vi jobber godt sammen, og opplever også at de ulike arbeidsgiverorganisasjonene applauderer.