Verftene henter fram gamle kunstner for å forberede seg på oppturen
Maritim næring er i ferd med å få et kjempeløft som vil vare lenge, melder storbank. Verftene forbereder seg på oppgangstider, og gjør noe de ikke har gjort på flere år.
– Vi har store rekrutteringskampanjer på gang. Det er flere år siden sist, sier Myklebust verft og Green Yard.
Får de ikke inn folk, kan de fort gå glipp av kommende storkontrakter fra innland og utland.
For nå handler det om å posisjonere seg før vinteren.
Men først til sjeføkonomens undersøkelse:
SpareBank1 SR-Banks «konjunkturbarometer» er temperaturmåleren for næringslivet i Sør-Norge.
600 bedrifter gir sine forventninger til omsetning, lønnsomhet, investeringer, ordrereserve og årsverk for de neste 12 månedene.
Markedet tar seg opp
Sjeføkonom hos Sparebank1 SR-Bank, Kyrre M. Knudsen, forteller at det ligger an til gode tider for blant annet maritim næring i tiden framover, og at en stor andel bedrifter i undersøkelsen sier at de må ansette flere folk.
– I et arbeidsmarked som er under press, taler det for enda hardere kamp om arbeidskraften. Blant energibedriftene er det et klart flertall som trenger flere folk og skal ansette framover. Det gjelder også for verftene våre, sier han til Kystens Næringsliv.
Sjeføkonom Kyrre M. Knudsen
Green Yard:- Vi ønsker å ansette mange folk
Hans Jørgen Fedog, administrerende direktør ved Green Yard Kleven deler sjeføkonomens optimisme for bransjen.
Han lister opp økende forespørsler fra et euro-tynget utland, langt sterkere kontroll på inflasjon her hjemme, og en vital olje- og gassektor som faktorer som trekker opp.
Nå jobber Fedog med stillingsannonser for å tiltrekke seg flere folk til verftet.
– Vi har allerede ansatt om lag 10 flotte nye medarbeidere til nå i år. Vi ønsker ikke å stoppe der, da vi har god tro på fremtiden. Vi lanserer nå vår største rekrutteringskampanje siden oppstarten i 2020. Vi skal minst ansette 20 fagfolk, sier Jørgen Fedog til Kystens Næringsliv.
Han legger til at han kjenner seg godt igjen i de lyse framtidsutsiktene fra Sparebank1 SR-Banks rapport.
– Vi er i utgangspunktet positive, og opplever i grunn ikke annet enn optimisme. Selv har vi en bred forretningsmodell som gir framtidstro. Ellers hadde jeg ikke drevet med dette, sier han.
Myklebust verft: Nyter å være attraktive
Nyansatt verftssjef hos Myklebust verft, Kristin Hide, er også godt i gang med å lete etter flere folk.
– Nybygg-kontrakten krever at vi må få flere folk på plass. Samtidig merker vi økt pågang fra potensielle kunder innen nybygg, reparasjoner og modifikasjoner. Vi legger i disse dager en kabal på hvor mange folk vi må oppjustere med.
– Eksakt hvor mange har vi ikke tallet på ennå. Men vi er i en veldig hyggelig og travel situasjon nå, sier Hide.
Kampen om hoder med og uten hjelm
I mellomtiden jobbes det med å få tak i de rette folkene langs verftene lang kysten.
HR-avdelingene vår får kjørt seg hos verftene nå. For første gang på mange år må de lage store rekrutteringskampanjer og finne fram sine gamle kunstner om å gjøre seg lekker.
Kampen om hoder med og uten hjelm kommer til å bli tøff og viktig de neste månedene.
(Copyright)